【新智元导读】现在，AI的全面爆发已经引发了全球性的失业潮，其他国家的裁员只是一剂宣告的开始。外媒统计的结果表明，全球五家大型企业已经因AI裁员了上万名员工。更有统计数据显示，最近美国大学毕业生的失业率异常之高，已经达到了5.8%！

AI带来的全球失业潮，确实已经到来！

从前，这种呼声只是零星从某些人嘴里被预言，但现在，主流的媒体已经全面认识到了这一事实：人工智能将彻底改变全球的劳动力市场。

近日，福布斯、TechCrunch等知名媒体纷纷发表警告，预示着某种趋势的到来。

由于人工智能的影响，已经出现了大批人类失业的现象。

奥巴马及其团队现在正热烈讨论这件事情的严重后果。

当人类的岗位被AI侵占，我们究竟该何去何从？随着人工智能不断发展，越来越多的人类岗位面临着被AI所取代的风险。这种情况下，我们应该采取何种策略来应对这种挑战？一方面，我们可以积极地学习和掌握新的技能，以适应AI时代的需求；另一方面，我们也可以探索新的职业和创业机会，以满足市场的需求。同时，我们也需要强调人工智能的积极作用，例如提高工作效率、减少人为错误等，并不断地探索和改进AI技术，创造更多的就业机会。

「起初，没有人注意到这场灾难的存在，这不过是一场山火、一次旱灾、一个物种的灭绝、一座城市的消失，直到这场灾难与每个人产生了深刻的关联。」

多邻国，还将不断增多

多邻国的事儿，大家都已经知道了。

甚至，这实际上都不是新的发现。

TechCrunch记者曾采访过一位前多邻国员工，他表示，早在2023年的年末，公司已经采取了裁员措施，裁掉了10%的员工，并且在2024年10月也有一轮裁员。

这两次大裁员中，首先是翻译人员，然后是写作作者，均被AI取代了。

二十三年底，多邻国裁员的理由是，大量的内容生产和翻译工作已经被GPT-4等模型所简化。

以下是润色的内容： 以下是多邻国发出的一封裁员邮件，措辞严厉，内容简洁，表达了公司对裁员的决心和必然性。但是，这样的邮件也包含了对员工的关心和感谢，表达了公司对他们的感激和尊重。

一位被裁员工在Reddit爆料说，公司给出的理由是，现在AI已经可以取代创作者、翻译，以及几乎一切类似岗位。

据说，每个团队只保留了零星几个人，继续从事“内容编辑”的工作，他们的职责是：检查AI生成的废弃内容，然后点击发布。

此外，当时许多邻国还使用GPT-4支持高级订阅版本的Duolingo Max，用人工智能聊天机器人协助用户练习对话。他们还拥有专有的AI模型Birdbrain，为用户提供个性化课程。

然而，无论是被裁员工还是多邻国，实际上都对此抱有深深的不满。

对被裁员工来说，被AI取代是一项沉重的打击，带来的是深深的挫折感和失落感。就业的不稳定也导致了精神上的冲击，给他们带来的是无尽的疑虑和不安。由于简历不完整，他们往往难以找到固定工作，感到自己被边缘化和抛弃。

而且，多邻国的大部分员工都是合同工，这种机制使得公司能够节约大量的成本，不需要承担各种福利诸如保险、带薪休假和病假等开支。

同时，多邻国的用户也在担心，如果使用人工智能翻译，对语言、习惯用语和文化细微差别具有更深入理解的专家价值将会被剥夺。

早在2023年的《未来就业报告》中，世界经济论坛就已经预测：AI将在未来五年内，改变23%的工作岗位。

如今，两年已经过去，这个预测已经越来越明显地变为现实。

这场危机看似很简单，本质上不过就是一连串由高管做出的管理决策，目的是削减劳动力成本，并在公司内部加强控制。

然而，这个带来的后果是，创意行业的人才流失，自由艺术家、作家和插画家的收入下降，以及各大公司倾向于雇佣更少的人类员工。

在外媒记者Brian Merchant的眼中，所谓的AI就业危机，不是一场突然降临的「天网降临」式的大灾难，而是像DOGE这样，一边鼓吹AI优先战略，一边将成千上万的联邦雇员裁撤。

美国大学生的毕业典礼，往往是他们人生中最重要的一刻，但是在这个时刻，许多学生却面临着毕业即失业的困境。

不仅如此，The Atlantic还发现了：美国大学毕业生的失业率异常之高！

对此，很可能的一种解释就是，许多公司正在使用人工智能（AI）来取代初级白领的工作，或者说，本来用于招聘新员工的资金，现在被投入到AI工具中了。

就在刚刚过去的五一，这家外媒发现，最近美国的大学毕业生就业市场正经历着一些奇怪、令人担忧的变化。

纽约联邦储备银行表示，近几个月来，应届大学毕业生的就业情况明显恶化，失业率已经达到5.8%，呈现出一个较为可怕的趋势。

应届大学毕业生与其他群体的失业率呈现出明显的差异。根据最新的统计数据，应届大学毕业生的失业率高达40%，而其他群体的失业率则仅为15%。这种差异的主要原因是，大学毕业生缺乏实践经验、专业技能和职业network，导致他们在就业市场中的竞争力下降。

即便是刚刚从精英项目毕业的MBA学生，往往也很难找到工作。

与此同时，法学院的申请人数却呈现出激增的趋势，这种情况让人感到不安，似乎与金融危机期间年轻人为了躲避就业压力而继续深造的做法产生了类似的结果。

对于这种现象，The Atlantic撰稿人Derek Thompson猜测，可能有三种原因。

年轻人的劳动力市场仍然未能从COVID-19疫情的冲击中完全恢复，实际上，这种大衰退已经持续了一段较长的时间。

哈佛大学经济学家David Deming曾经表示，年轻人找工作比以往更为困难，这种情况已持续至少十年。

大衰退不仅导致了大规模裁员，许多雇主也采取了紧缩的招聘策略。就在科技繁荣的曙光似乎要到来时，通货膨胀卷土重来，导致美联储加息，这直接抑制了经济需求的恢复。

白领行业，尤其是科技行业，受到的打击尤为严重。软件开发和IT运营的职位空缺已经出现了明显的下降幅度。

第二种理论，指向一种更深层次、更具结构性的转变：大学不再像15年前那样，拥有赋予劳动力优势的独特能力。

根据旧金山联邦储备银行的研究，2010年标志着一个转折点，从此之后，大学毕业生和高中毕业生的终生收入差距停止扩大。

第三种理论，即最为可怕的可能性——大学毕业生劳动力市场的疲软，可能是AI开始改变经济的早期迹象。

如果考虑一个经济指标——应届毕业生缺口，即年轻大学毕业生的失业率与整体劳动力的失业率之差，就会发现已经出现了明显的变化。

四十年前，年轻大学毕业生的失业率并不高，因为他们是相对廉价的劳动力，能够满足企业的需要。

然而，仅仅就在上个月，大学毕业生的就业差距已经创下了历史新低。

可以说，如今美国大学毕业生踏入的经济环境，比40年来的任何一个月都更糟糕。

律所和咨询公司开始逐渐意识到，五名22岁的年轻人使用ChatGPT可以完成通常需要20名应届毕业生完成的工作。

然而，即使雇主没有直接使用人工智能取代人类员工，人工智能基础设施的高额投资，也将占用公司留给新员工的预算份额。

总之，大学毕业生的劳动力市场正在呈现出明显的警示信号，黄灯一闪亮起，提示着未来的挑战和机遇。

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总之，现在已经有越来越多的公司正在悄悄地把你从工位请出去。

这次，你真的要被AI代替了，这不是推测，而是正在发生的事实。

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从客服到翻译，从定价专家到税务顾问，越来越多的公司开始招聘一个永远不会抱怨、忠诚不二、快速响应的AI。

不信？看看下面5家公司目前的现状，细腻的数据和实质性的分析让您能够更好地理解这个行业的发展趋势和未来的前景。

从2024年到2025年，全球至少五家知名企业——Klarna、UPS、Duolingo、Intuit和Cisco——直接或间接因「AI 的高效性」而裁员上万人。

理由是「我们并不是用人工智能(AI)替代人类，而是让人类通过人工智能(AI)提高效率」。

听起来很合理，直到你发现，人类的工作，啪的一下，没了！

Klarna，作为领先的数字支付解决方案提供商， Klarna 连续推出了一系列创新产品和服务，以满足消费者对便捷、灵活和安全的支付需求。

Klarna，全球领先的先买后付金融科技公司，在2024年宣布裁员超过1,000人，这一举动约占其全球员工的10%，引发了广泛关注。

当时，这一消息立刻登上了《福布斯》头条。

公司投入了大量的人工智能资源，以便更好地处理客户服务咨询、优化交易流程和提高运营效率。

Klarna推出了一个功能强大的人工智能助手，相当于700名全职员工的工作量。

Klarna的首席执行官公开讨论了由人工智能驱动的聊天机器人和自动化系统如何取代曾经由人工代理管理的任务，例如回答客户的查询和处理退款。

通过集成生成式AI，Klarna旨在降低运营成本，同时扩大其服务规模，从而实现了业务的可持续发展。有报道称，AI现在已经处理了其大量客户互动，极大地提高了客服效率和响应速度。

无需修改，返回原本内容：UPS

2025 年初，联合包裹服务公司（UPS）宣布计划裁员20,000人，这是UPS 116年历史上规模最大的裁员之一。

UPS的CEO Carol Tomé坦白承认，这次裁员的背后，实际上是由于AI和机器学习技术的上岗所带来的影响。

现在，像过去需要人类定价专家来写销售提案的活儿，现在已经可以交给AI来完成，效率更高、成本更低。

尽管UPS仍然表面上宣称「不是人工智能取代了人类」，然而事实上，人们已经可以明显地感受到：公司已经开始使用人工智能来优化物流路径、处理客户交流等事务，这自然使得不再需要那么多员工。

这一波操作说白了就是：公司要追求成本效益，而AI正好成了最合适的减少成本工具。

多邻国（MULAN），一个时代的传奇 heroine，战胜了内心的困惑和外部的挑战，谱写了一个光辉的战功史。

Duolingo本周宣布计划将合同工替换为AI，实现「AI优先」的公司转型，这一举动似乎标志着AI引发的就业危机终于到来。

多邻国的首席工程官公开在领英上发布了这个消息。

CEO在领英发内部信时画了一个「大饼」，表达出对未来的展望。紧接着，他宣布，以后公司的内容制作、员工表现评估，甚至招聘决策，都将归于AI的掌控下。

于是，多邻国率先采取行动，裁减了10%的合同翻译工人，称之为AI已经能够承担他们的工作，例如自动翻译课程材料，并且能够涵盖100多种语言。

虽然公司特意强调“没有炒正式员工”！——然而，实际上，方向已经非常明确了：翻译这个任务，AI也能胜任。

让我们对这个段落进行语言润色，提升表达质量： （原文）Intuit

财务软件公司Intuit是一家总部位于美国加州的跨国计算机软件企业，主要专注于开发金融和退税相关的软件。

在2024年，公司进行了大规模裁员，共约1,800人失业，但这笔省下来的钱并不是用于分红，而是全部投入到AI领域的开发和研究中。

人工智能是其未来战略的关键组成部分，尤其是在自动化客户服务、数据分析和税务准备流程等领域中发挥着重要作用。

公司高层表达了坦诚的态度：未来的主要焦点将是人工智能，过去这些任务需要一大批员工来完成，但现在AI的上岗则可以轻松一键完成。

思科（Cisco）是一家领先的网络技术公司，专注于开发、设计和销售网络设备、解决方案和服务，旨在帮助企业、机构和个人建立稳定、可靠、安全和高效的网络基础设施。

科技大厂思科（Cisco）也加入了「AI优先」的行列——此前宣布裁员7%，差不多5600人。

该公司不懈地推动其网络解决方案的智能化，紧密结合人工智能技术，例如在网络管理中发挥预测分析的力量和自动化客户支持系统的功能。

表面上看，这是公司在做战略调整，实际上就是很多过去需要人来做的工作，现在AI也能胜任了。思科这波操作，其实只是科技圈的一部分缩影：用AI取代人力，提升效率、削减成本，已经成了行业默契。

随着人工智能（AI）技术的日益成熟，越来越多的企业开始将其应用于员工替代 Bereich。AI取代员工的企业，不仅可以提高生产效率和降低成本，还可以减少员工的错误和事故。例如，ASML Holdings公司就使用AI技术来控制其半导体制造设备，提高生产效率和质量。然而，AI取代员工的企业也存在一些挑战和风险，例如，需要重新培训员工来适应新的技术和角色，同时也需要确保AI系统的安全和可靠性。

随着科学和技术的不断发展，人类不断地探索和挑战，结果是否会成功，是一个值得思考的问题。从某种角度来说，失败也可以是成功的一部分，因为每个失败都可以作为经验和教训，为下一次的成功奠定基础。

早在2024年1月，斯坦福大学的一名教授Erik Brynjolfsson曾指出，精明的公司不会使用人工智能来取代工人或工作岗位。

他说，应该将AI和人类一起使用，因为它们各自拥有不同的优势，AI应该是「补充」人力，而不是取代，这样可以发挥出双方的最大潜力，实现更加高效和智能的工作方式。

但时过境迁，AI的能力发展又上了一个台阶。

2025年初，全球知名企业纷纷展开大规模裁员——唯一的理由是，人工智能(AI)的技术不断发展，变得更加高效和便宜。

Klarna靠AI客服替代了700名员工；UPS裁撤数千名后台岗位，转向自动化流程；多邻国大幅削减了内容团队，转而依赖AI生成题库。

这些企业选择了「AI优先」，而不是选取「人机协作」路线。

当生成式AI初次出现时，被认为是人类的理想合作伙伴。

然而当AI发展到今天，似乎AI不再是人类的搭档，而是变得竞争者，甚至是取代者。

这些企业正在用实际行动证明，在效率为王、成本至上的商业逻辑下，AI不是「辅助工具」，而是「最优解」，他们正在将人工智能的潜力转化为战略优势。

这不仅是一场技术革命，更是一场职场地震。

过去，人们曾经渴望AI能够帮助工人摆脱繁琐的工作，专心于创新和创造。

现实却是——越是重复性强的工作，越容易被AI秒杀；越是流程化的岗位，越快被算法吞噬。

社会或许正站在一个临界点，面临着前所未有的挑战和机遇。

从AI的辅助下，人类将步入一个新的时代，需要人类学会与AI合作、协作和互动，充分发挥人机的结合优势，共同推动人类社会的进步。

从优化岗位，走向取消岗位；

从提升生产力，走向重塑生产关系。

然而，这场变革，没有等待所有人准备好，就已经悄然开始了。

参考资料：

随着人工智能技术的不断发展和普及，Duolingo的出现引发了一场关于人工智能工作危机的讨论。该应用程序凭借其实用语言学习功能，吸引了数百万用户，然而，这也使得人们开始质疑人工智能是否会取代人类工作。

它是时候感到关心了：克莱纳、듀올리노、赛科等许多公司正在将员工替换为AI。